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| I NOSTRI CANDIDATI SIPAP EMILIA ROMAGNA |
 PLAZZI EDDA nata il 18/01/1959, residente a Ravenna, iscritta Ordine Psicologi Emilia Romagna – Libero professionista Psicologa-psicoterapeuta a indirizzo rogersiano e gestaltico. Formata in Sessuologia clinica presso il C.I.S. di Bologna, diretto dal prof. G. Ribelli, ha pubblicato articoli sulla Rivista di Sessuologia. Didatta Centro Italiano di Sessuologia. Si occupa di Psicologia e Psicopatologia della coppia. Ha lavorato per i consultori familiari della Regione Emilia Romagna nell'ambito della consulenza sessuologica agli adolescenti. Coordinatrice Sipap Emilia Romagna.
 FAORO FRANCO nato il 19/05/1959, residente a Ravenna, iscritto Ordine Psicologi Emilia Romagna – Libero professionista Psicologo del Lavoro e Psicoterapeuta. A Bologna è amministratore di una agenzia per il lavoro privata (www.sa-change.it), dove insieme ad altri colleghi è consulente per le aziende nell’area delle Risorse Umane. Vive a Ravenna dove svolge attività clinica. È stato in passato Consigliere del CIG dell’ENPAP e oggi è Componente del Collegio dei Sindaci. Componente del coordinamento Sipap Emilia Romagna. |
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| ENPAP: PROGRAMMA SIPAP PER L'ENPAP |
Autore: sipap Pubblicato: 2005/12/21 Letto: Dimensione 2.46 KB |
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ELEZIONI ENPAP:IMPEGNO CON GLI ELETTORI
I Candidati S.I.P.A.P., se otterranno la maggioranza si impegneranno al raggiungimento dei seguenti risultati:
PENSIONI E INVESTIMENTI
1. Recuperare almeno il 50% del capitale perduto dalla maggioranza di governo dell’Ente negli anni 2000 e 2001 (4.500.000 euro) e negli anni 2002 e 2003 (8.500.000 di euro di titoli svalutati ed iscritti invece a bilancio al valore di acquisto).
2. Risanare gli investimenti finanziari per rispettare gli indici di rivalutazione, stabiliti per legge, dei soldi versati dagli iscritti.
3. Innalzare i coefficienti di restituzione dei soldi versati per ottenere pensioni adeguate
4. Creare forme di pensione complementare facoltativa realmente convenienti.
5. Ottenere il ricongiungimento pensionistico per chi ha versato in due o più enti, senza alcuna spesa per gli iscritti.
ASSISTENZA E SERVIZI
1 Introdurre programmi efficaci di assistenza nel caso di malattie e infortuni che impediscano l’esercizio della professione
2. Sostenere finanziariamente in eguale misura le Colleghe in maternità a prescindere dal livello di reddito.
3. Attivare un servizio di comunicazione efficiente che permetta agli iscritti di conoscere in tempo reale la previsione dell’ammontare della propria pensione a scadenza.
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Utenti online |
6 utente(i) online (5 utente(i) in Sezioni)
Iscritti: 0 Utenti anonimi: 6
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